一场奇葩的SEO面试经历带来的启发

面试是很多求职者进入职场的必要环节。因为工作岗位不同，面试方式也不同。无论哪种面试，面试官对求职者的第一印象都很重要。可能是因为某个细节被直接拒绝，也可能是因为你做好了某个细节，面试官当场决定任命你。

但是关于面试的第一印象，面试细节等等，这些都不是我今天要讲的内容。今天要讲的是一个可以称得上的话题；神级；精彩的面试经历，现在听我说。

面试经历

这段面试经历是我的一个朋友向我反映的。整个面试过程不超过十分钟。面试的前八分钟一切正常。问了一些关于网站建设，黑帽SEO，站群的问题。

比如：

1.你能建一个站吗？你们都知道那些建站流程吧？

2.给你一个网站。你优化关键词需要多长时间？

3.如果发现网站排名下降了，你会怎么做？

4.你接触过黑帽SEO吗？你会用哪些？

5.有什么快速排名的方法吗？你能做到吗？

6.你会操作站群吗？需要注意什么？

……….

诸如此类。正常SEO技术面试问答。

我所有的朋友都一一回答了这些问题。毕竟我做了几年SEO优化，对他来说根本不算什么！

但你无法想象接下来两分钟发生了什么。这里就不细说具体的场景问题了。我只是把接下来两分钟问的一个很精彩的问题拿出来和大家分享一下。问题是这样的；百度成立至今，百度的算法改了多少次，说出每次改算法的时间和名称？；，且也；大气；总之，只要你答对了这个问题，不用你6000或者12000的工资，我们都可以给你！

过程分析

从我朋友对我的反应来看，我个人觉得我采访朋友的交流和他回答的内容都没有问题。如果公司真的招人，肯定会被录取，但为什么最后会问出这样的问题？

个人分析：有两种可能

1.这家公司并不是真的想招人。

为什么我一开始就认定这家公司不是真的要招人？从我朋友告诉我的情况来看，感觉这家公司发布招聘信息比较早，恰巧我朋友刷新了简历。可能是招聘网站把他的编制推送到这家公司的招聘后台，然后这家公司的人事给他打电话，让他今天去面试，他的朋友冒雨过去了。

但是到了这家公司后，人事部门让他先等一等，然后再打所谓的电话；部门经理；大概过了1五六分钟，出来让我朋友跟着过去一个；经理；我们的办公室！

得到这个信息后，我觉得有点不正常。为什么中间我要等1五六分钟？这期间没有其他人在面试。填完表格后，面试官会在几分钟内被叫去面试。1五六分钟中间肯定发生了什么。个人猜测可能是：人员在和所谓的人谈话；经理；我们正在讨论解决方案。估计公司已经招人或者不打算招人了，但是招聘网站自动更新了公司的招聘信息。碰巧朋友的简历又刷进来了，然后人事误以为公司在招人，就给我朋友打电话了？

然后上面我说的那一幕，面试官最后用一个不可能的问题结束了面试，把我朋友送回家了！

(以上纯属猜测，请勿喷。如果你有更多的想法，请留言。非常感谢！)

2.可能真的是想考验一下朋友做事是否认真。

如果排除我上面说的第一种可能，就只剩下一种可能了。用人单位看我朋友对面试官提出的问题回答的流利清晰。经核实，他是做过SEO优化的人，有一定的经验和个人见解。面试官对朋友有好感，但是因为公司是一个看结果的公司，所以要考验我朋友做事的认真/细心，所以提出来。百度成立至今，百度的算法改了多少次，说出每次改算法的时间和名称？；

关于这个猜测，我个人认为这个面试官没有面试经验，没有把握问题的深度，容易流失人才，所以建议你以后不能这么随便提问！！！

面试问题分析

这个问题真的像面试官说的那样；专业；相当于问你晚上天上有几颗星星。太牛逼了。我真的想说：太厉害了，哥字！

给面试官的建议

一、如果判断纯属刁钻，可以选择以下两种方式结束面试。

1、暴力：直接开刁(前提是你很强，有足够的自信)

拿一个反问来说。：你太牛逼了。为什么几十万搜索结果的关键词在网站上没有排名？

或者问：，我能问你一个专业的问题吗？我们每天都吃饭。一碗米饭里有多少粒米？每粒谷物什么时候膨胀？这碗饭是什么时候蒸的？

2、霸气：直接起身走人

走之前可以留句话。：不好意思，公司有把握招到人吗？

二、想学习更多经验的解决方案(委婉的解决方案)

当前问题的答案是：

我真的没有录过这个。我只知道几个算法，：绿萝算法，石榴算法，一个反垃圾网站，一个反垃圾链接/软文。请大家指教！

其他难题也是如此。你可以采取这种方式，虚心向面试官求教。如果你能从别人那里获得一些知识，为什么不呢？

中烟：

无论你面试的是哪个行业，都难免会遇到这样或那样的精彩问题，让你一时难以回答或无法回答；嗯，面试总是不会一帆风顺的，所以我还是要提醒大家，：随机应变，同变！

遇到的问题多了，就积累了更多的面试经验。你就不会害怕和回避问题，形成良性循环。每次面试后给自己做一个简单的评价，回顾一下自己的表现，记录下问题出在哪里，下次不要再犯。慢慢的，你就会成为一个面试高手！