企业如何利用SEO招聘，吸引更优秀的员工！

企业在面临招聘人才的时候，一般都会把目光投向各大招聘网站，这一点毋庸置疑，但是对于有面试经验的你来说，是不是经常有这个习惯？

①登录国内知名招聘网站，查询相关招聘信息。

(2)在百度搜索相关企业，查看企业的相关业务、产品、服务、企业文化。

当我们平时遇到很少能准确找到目标企业的问题时，很多网站都被各大招聘网站覆盖，很少有公司关注自己网站的SEO招聘信息的优化。

那么，企业如何利用SEO招聘来吸引更多的优秀员工呢？1、建立企业招聘专栏不管你的企业规模大小，都建议企业建立自己的招聘专栏，毕竟企业的发展和竞争单纯的理解就是依靠高素质的人才，能够更好的吸引高素质的人才，是每个企业发展的必由之路，所以我们有必要导航网站，在醒目的位置开设招聘专栏。

2.优化企业招聘栏目①明确岗位职责：详细介绍企业招聘的岗位职责，相关薪酬福利待遇，以及用工部门的组织架构和晋升渠道。

②明星员工自述：从员工角度分享明星员工在企业发展中的心路历程、挑战和收获。

③突出企业文化：利用网站内部链接，引导应聘者查看企业文化，团队合作的人文精神，更深入地了解公司。

3.优化企业发布的岗位。你在写企业招聘信息的时候，可能需要从应聘者的需求出发，多写一些相关的内容。我们需要明确的是，招聘和应聘是双向选择。如果你想招到更多的高素质员工，那么你可能需要站在对方的角度考虑问题，比如：。

他对这份工作的要求是什么，工资待遇，工作经验，晋升渠道？

这份工作他最喜欢的头衔和头衔是什么！

(3)企业的福利待遇是否能达到对方的期望，比如车补贴、房补贴、餐补贴，如何按照不同的级别在招聘信息中体现出来！

4.从SEO角度优化招聘栏目①优化职称：

因为大家在找工作的时候经常会搜索具体的工作类别和地理位置，比如：兼职SEO，SEO专家，大连SEO专员等等，这个细节你可能需要多注意一下。

②创建更多的反向链接：

想要SEO招聘栏目获得理想的排名，需要适当增加反向链接，反向链接包括内部链接和外部链接，尤其是来自招聘网站的外部链接。这里有一个小细节。在高权重招聘网站发布招聘信息时，可以附上企业招聘栏目内容页的网址。

③社交媒体传播

虽然社交媒体对SEO的影响还没有得到百度官方的澄清，但是社交媒体对招聘信息的传播可以从侧面影响用户对招聘栏目的访问行为。

总结一下：企业用SEO招聘高素质员工，细节很多。以上内容仅供大家参考！