如何选择SEO人才？

我们知道，作为一个成熟的商业组织，并不是所有的事情都需要创始人亲自动手，尽管他可能是这方面的专家。毕竟一个人的精力是有限的，只有重视团队力量的运用，才能走得更远。

所以对于一个公司来说，如果基于搜索营销来运营，那么选择SEO人才将会非常重要。

那么，如何选择SEO人才呢？1.寻找SEO人才在日常工作中，我们寻找SEO人才的途径主要有以下几种渠道：

①招聘网站：这是一个普遍的选择。如果当地有知名的人才网站，可以有所侧重，效率更高。

2内部推荐：内部推荐出来的SEO人才往往相对专业，也更稳定。

3网上选：这是另外一种方式。常见的方式是关注知名SEO博客，互相交流就业情况。行业内很多优秀的SEO人才就是这样被发现的。

2.选择SEO人才当我们整理了大量的SEO人才信息库后，需要合理的挑选一些高素质的人员。详情请参考以下流程：

①实证调查

面对SEO人员，你可能需要了解他们的专业知识，回顾他们对行业的了解，比如：百度的最新算法是什么，你的SEO工作流程是什么。这里有一个SEO小测验，可以用来做基础筛选。

②阅读案例。

看SEO人才的实际案例是了解SEO人员工作能力最直接的方法，包括：SEO策略，ROI投资回报率，排名时间，在线状态稳定性等等。

③社会影响

一个比较专业的SEO人，经常在各大站长论坛开专栏，受邀在各种SEO网站做访谈。当然，他也可能是SEO行业协会的会员。

④职业发展

在录用员工的时候，需要考察对方的职业发展路径，是否跨行业，在相关领域工作的年限，工作过的公司，相关岗位，这些都是重点考察的对象。

⑤工作热情

积极的工作热情是提高工作效率的必要保证。考察对方是否还保持着对SEO技术最初的热情，或者开始产生厌烦和抵触的SEO专家，往往会忽略一些小细节，导致项目事倍功半。

总结一下，：SEO人才的招聘是双向选择，有时候不可能见面，选择一个合适的人才总是很难。以上内容仅供参考。